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    辽宁11选5开奖结果360:学习华为《以奋斗者为本》读后感

    发布时间:2018-10-28 20:00:04    来源:辽宁11选五走势图表    访问:

      学习华为《以奋斗者为本》读后感

      作者简介

      黄卫伟,中国著名的经济学家和企管学家,经济学博士。中国人民大学商学院教授、博士生导师。主要研究哈佛经典案例,是目前国内商学院极少数能精通哈佛案例、使用全英文进行哈佛案例教学分析与指导的教授之一。担任华为、TCL等企业高级管理顾问。 著作有《华为公司基本法》?!禘VA管理模式》等。

      关于华为

      华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ?;?85.108亿美元营业收入首次打入前百强,排名第83位。

      关于任正非

      任正非,一个中国商业史上无法绕开的名字,他被誉为教父级企业家,他重新定义了中国企业家精神。他的创业故事激励着无数企业家搏杀奋斗。他和他缔造的企业一样沉稳低调,历经沉浮坎坷,却最终拼荆斩棘,登上了个人意志和时代的巅峰。他早年投身军营,却未上前线杀敌,做的是基建工程兵;改革开放后,军队改制,他转业于国企,却给所在企业造成巨额亏损,最终被除名。时年43岁的他,失业、离婚、负债200万元,没有资本、没有人脉、没有技术、没有市场经验,带着仅有的2万余元钱,在破旧的仓库里成立了华为。然而30年后,当人们提起华为时,它已经是跻身世界五百强之列,年营业额逾800亿美元的超级企业。这期间的艰辛与磨难、绝望与坚持、战斗与拼杀,唯有任正非能切身体悟。

      内容感悟

      从《以奋斗者为本》这本书中能深切体会到:华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。从中让我充分感悟到它的“胜则举杯相庆,败则拼死相救”狼性文化。两种力量源泉:一是“拼搏激励成就世界版图”;二是“制度管人,流程管事,团队打天下,管理定江山”。下面我结合该书的读后感并围绕“尽心和尽力”为话题谈谈自己的几点心得。

      本书很全面地剖析了华为的经营本质和管理要义。全书通过整理编辑任正非语录的方式,比较完整、严谨地从价值创造、价值评价、价值分配、干部使命与责任、对干部的要求、干部的选拔与配备、干部的使用与管理、干部队伍的建设等多个维度,阐释了华为一以贯之的管理纲领。让我们深入了解华为公司在商海求生的背景下,把握最核心的商业本质和人性特征,建立了清晰的企业发展战略,凝聚了企业文化,引入国际知名管理公大刀阔斧的改进管理流程,让华为能够一路搏击,赶超了曾经遥遥领先的竞争对手,成为行业领跑者和典范。等级制度、集体主义、前线选将,体现华为的铁军般的凝聚力、执行力;公平透明评价机制、目标与利益的激奋机制、完整清晰的流程和信息化,体现强大的后台支撑。这样的队伍,必然是能够打胜仗的队伍。

      他山之石,可以攻玉,华为这位老师,要学,但需要有针对性、有适应性、有落地性。金刚石和石墨,都是碳原子构成,华为很像是坚固的金刚石,可以割破其他坚硬的东西,任正非的理想,通过综合平衡的管理机制,框架,让碳原子有序,成型,让这个公司可以不依赖于人,健康、强大、持久。我想,在一个线上线下打通,行业跨边界整合的时代,不管是对华为,还是对其它正在创业发展中企业,都同时需要对未来的前瞻能力和对现实残酷环境的作战能力。在必须要硬碰硬的领域,我们需要快速建立起作战部队,强化质量成本管理,创造真实价值,提高人均效能,用流程和信息化来武装自己,保障透明度、持续性和可控性。另外,在新的业务领域,我们需要有互联网企业的发散互联,动态迭代,不断试错,不断创新。

      从心所欲而不逾矩,在商业逻辑里,不仅仅实现组织整体价值,也实现个人的价值,不仅仅实现自己的价值,也实现他人的价值,这需要更大的格局。未来是“以客户为核心,以奋斗者为本”。

      经典语句

      “胜则举杯相庆,败则拼死相救”

      “十亿级的企业要勤奋,百亿级的企业要懂教练技术,千亿级的企业要懂哲学”。商业的发展将越来越关注整体系统,在商业的实践上,东方生命哲学和西方管理科学将逐渐交融。

      因为管理要解决一个根本性的问题,就是人的工作动力、创造力和自我发展的问题。因此在商业实践上,西方管理科学和东方生命哲学的融合是大势所趋。

      创新的两种机制,源创新和流创新:源创新:一种新的理念,创造一个新的生态。流创新:价值链上各环节的优化,不断提升效率。

      领导力的本质就是克服人性弱点的能力,他在企业的衡量标准就是能否带领团队把握战略机会点,完成战略任务。

      华为讲干部的3感。即,高层要有使命感;中层要有?;?基层要有饥饿感。

      6个维度推动企业文化:1.企业文化,表现形式是愿景、使命和企业核心价值观;2.领导力;3.战略;4.执行;5.激励体系;6.创新能力。


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